Joukko kunnan entisiä ja nykyisiä työntekijöitä syyttää kunnanjohtaja Valtteri Väyrystä huonosta johtamisesta ja substanssiosaamisen puutteesta. Kävin usean viikon ajan keskusteluita lukuisten kunnan työntekijöiden kanssa aiheesta. Ongelmat johtamisessa ja ihmisten kohtaamisessa tuntuvat olevan kuntalassa vähintäänkin tiedossa. Töiden vyöryttämisen alaspäin sekä osaamisen puutteen olivat itsekin huomanneet kaikki, joiden kanssa keskustelin. Esimerkit etenkin jälkimmäisestä olivat huolestuttavia.
Yksi haastateltavista kertoi olleensa yhteydessä työterveyshuoltoon vielä työsuhteen päätyttyä, sillä hän epäili, että ei ole ainut, joka on saanut osakseen huonoa kohtelua. Monesti kiusatuksi itsensä tunteva jää kokemustensa kanssa yksin ja voi syyttää itseään tapahtuneesta. On helpottavaa kuulla, ettei ole yksin tai syyllinen.
Ihmiset, joita haastattelin juttua varten, olivat sitä mieltä, että kunnanjohtajan huono käytös on ”kaikkien” kuntalassa työskentelevien tiedossa. Asiaosaamisen puute tuntui hankaloittaneen useamman ihmisen työntekoa. Miten siis on mahdollista, että tilanne on saanut jatkua muuttumattomana vuodesta toiseen?
Ihmiset ovat erilaisia. Toiset ovat hanakampia tarttumaan yleisiin epäkohtiin, toiset keskittyvät mieluummin omiin asioihinsa. Ehkä omaa työpaikkaansa haluaa varjella mainehaitoilta, ehkä oma jaksaminen ei vain riitä yhteisten murheiden kantamiseen. Ymmärrettävää on sekin, että omaa palliaan ei halua heiluttaa silloin, kun kaikki on hyvin.
Kiusaamistapauksissa ei ole puolueettomia. On kiusattuja sekä heitä, joita ei kiusata. On heitä, jotka kertomalla omista kokemuksistaan yrittävät saada kiusaamisen loppumaan sekä heitä, jotka vaikenemalla mahdollistavat kaiken jatkumisen.
Haastateltavat ovat olleet rohkeita tuodessaan kokemuksensa julkisuuteen. Toivottavasti se riittää siihen, että kunnan työntekijöiden saama kohtelu olisi jatkossa kaikin puolin asianmukaista.
5 kommenttiaKommentoi
Rohkeasti on Kuhmari julkaissut tämän. Edellinen valtuusto hänet valitsi ja nykyinen voi erottaa. Kunnanhallituksen pj. käy kehityskeskustelua esimiehenään. Eli prosessi käynnissä. Tiedän, että VV sai kysymyksiä etukäteen, joihin olisi pitänyt vastata. Silti. Tarvitsiko tästä tehdä julkinen lynkkaaminen, ennenkuin ne keskustelut käyty. Ja mitään virallista ei ole ilmoitettu. Sitten kun on käyty, niin valtuusto päättäköön ja tulos Kuhmariin.Onko avista haettu konsultoijaa? Toki joutuu asemassaan julkisen arvioinnin kohteeksi. Mutta oliko tämä oikea lähestymistapa ongelmaan. Jotenkin huono olo VV:n puolesta. Mökkiläinen Tintti Komulainen
Tarvitaan siis rakentavaa keskustelua kaikkien osapuolien kanssa. Ymmärrän ihmisten nepätoivon, mutta kenenkään ns. "ajojahti" ei vie minnekään ratkaisevaan. Totuus ei koskaan ole yksipuolinen, eikä vain toisella puolella. Tsemppiä asian setvintään. Olisiko ammattilaisista apua?
Osoitti toimittajalta huonoa makua julkaista kunnanjohtajalle lähetetyt kysymykset. Asian olisi voinut kirjoittaa auki, että kunnanjohtajalta ei saatu kaikkiin kysymyksiin vastauksia. Tuntuu hieman siltä, että kunnanjohtajan alaisuudessa on ollut henkilöstöä, joka on vaatinut patistamista.
Asiallinen juttu joka vihdoin kertoo sen tilanteen joka kuntalassa vallitsee. Rohkeaa kirjoittamista asiasta, joka ei kesäasukkaille näy. Hyvinvoivassa kunnassa ei tällaista keskustelua käydä, se on varma se.
Kyllä tuollaisiin sairaslomien kannattaa myöskin ottaa kantaa jotka on itseaiheutettuja ja vielä sairaslomalla perustaa oman yrityksen jota pyörittää sairaslomalla ja sitten on vielä röyhkeyttä syyttää siitä Kunnanjohtajaa ja tämmöisiä uskoo vielä toimittaja ja koko Kuhmoisten Sanomat ! Kunnon toimittajan pitäis tarkistaa tietonsa !