TEKSTI KATJA SIRVIÖ
TEKNISEN JOHTAJAN pesti on kolmen kauppa. Rekrytointityöryhmä valitsi seuraavaan vaiheeseen neljä paikkaa hakenutta, Raimo Pirhosen, Kari Setälän, Markus Moision sekä Timo Laineen. Laine vetäytyi hakuprosessista, joten jäljellä on kolme hakijaa.
Viime viikolla rekrytointityöryhmä haastatteli 36:sta paikkaa hakeneesta kahdeksan. Edellä mainittujen lisäksi haastateltiin Jari Tirkkonen, Kari Tasala, Marja Rantanen ja Ilkka Paananen.
Rekrytointityöryhmä valmistelee hakijoille käytännönläheisen ennakkotehtävän, jonka he suorittavat valtuustosalissa maanantaina 24. elokuuta. Varsinaiset haastattelut tehdään sen jälkeen, jokaista hakijaa haastatellaan erikseen 25 minuuutin ajan.
Haastattelun jälkeen rekrytointityöryhmä toimittaa kunnanhallitukselle näkemyksensä asiaan, ja kunnanhallitus käsittelee asian kokouksessaan 14. syyskuuta. Teknisen johtajan virkavaali on tarkoitus tapahtua kunnanvaltuustossa 21. syyskuuta.
5 kommenttiaKommentoi
Tässä työllisyystilanteessa hakemuksia tulla ropisi, ja miksi ei olisi tullut: Kuukausipalkka 5500 eur ja hakijalla ei tarvitse olla edes ylioppilastutkintoa. Tällä kertaa riitti, että on Teknillisessä koulussa suoritettu teknikon tutkinto 25 vuoden takaa. Virolainen 2 v. Kyrö 3 v. Ahonen 1 v. Saartoala 1 v. Toukola 2,5 v. Siinä edeltävien viranhaltijoiden suora. ”Niistä tänne kukaan jää, kun löytää oikeita töitä,” totesi anonyymi Suomi24 keskustelupalstalla. KVTES-mukainen palkkasuositus, kun kyseessä teknillisessä koulussa suoritettu tutkinto, on kylläkin 2750 euroa, ei 5500. Mutta kunta ei siis edes tunnut haluavan henkilöä, joka jäisi kuntaan, kehittäisi sitä, ymmärtäisi kaavoituksesta, loisi tätä kautta elinvoimaa, osaisi tulkita kuntotutkimuksia tai ymmärtäisi milloin vesinäyte on otettu hanavedestä ja milloin saostusaltaasta. Tuntuu kuin kukaan ei edes haluaisi saada keskeneräistä osayleiskaavatyötä maaliin. Ja mitä murhetta kantamaan jätevedenpuhdistamosta, joka yhä kolkuttelee asetettua rajaa ammoniumtypen, BOD:n, kiintoaineen ja fosforin osalta. Pienten kuntien teknisten johtajien suuri vaihtuvuus johtuu toki myös työkuormasta, pienten työyhteisöjen kuormittavuudesta sekä ristivedosta poliittisten päättäjien ja virkamiesjohdon välillä. Tehtävä vaatii laajaa osaamista, huumoria ja pitkää kuminauhaa. Kunnan päätöksentekokulttuuri ja keskusteluilmapiiri vaikuttavat myös päätökseen paikan hakemisesta / vastaanottamisesta. Kunta työllisti viime vuonna 104 henkilöä, kun samankokoisessa Puumalassa kunnasta sai palkkansa vain 66 henkilöä. Eli lisää resursseja ei tuskin ole luvassa. Vaan entistä vähempien osaajien on tehtävä aidosti entistä lujemmin töitä.
Merkilisen faktana julistettua mielipidettä nimimerkillä "Niistä kukaan tänne jää". Täällä sitä tuomitaan ennenkuin on tutkittu, tai no tässä tapauksessa tuomittu kaikki hakijat, vaikkei ole tuntiakaan töitä vielä tehty. Ja ne, jotka valinnan suorittavat. Ja ne, jotka palkasta päättävät. Jos kommentissa asiaakin saattoi olla, mutta hukkuu helposti negatiivisen yleisvireen alle.
Ne on nyt asiat mallillaan kunnassa ja nousukiito on alkanut. Valtuustossa on päätettävänä 2000€ kauppa. Sitä on vetkutettu maaliskuusta asti. Millä sitä nyt vielä vois siirtää, kun ostajat on väärän nimisiä. Jos päätöksen teko tätä luokkaa, nousua on turha odottaa. Jos halutaan hengissä pysyä, pitäs olla vähän suuremmat linjat. Mutta nythän meillä on päättäjät parasta A ryhmää.
Mielenkiintoinen työ kyllä, mutta kun lueskeli läpi vesihuollon toimintakertomusta, toimialan tilinpäätöksiä ym. niin harvassa taitaa olla ne, joilla tuohon riittää käsivarsissa pituutta hihoja kääriessä. Ajatelkaapa näin: Jos kunta organisoitaisiin tänä päivänä tyhjästä, miten mikäkin pakollinen palvelutehtävä tuotettaisiin?
Olen myös ihmetellyt miksi kunta palkkaa alikoulutettua väkeä. Siksikö, ettei valtuutetut itse ole keskimäärin yliopiston käyneitä ja eivät arvosta koulutusta, joka kyllä korreloi osaamisen ja pätevyyden kanssa? Kuntaan tarvittaisiin.joku nuori ja pätevä ja aikaansaava. Selvyyden vuoksi: nuori on n. 30 vuotta ja tekninen yliopistokoulutus on diplomi-insinööri.